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员工福利信托 助完善退休制度

admin 快讯 2020-06-29 4 0

受新冠肺炎疫情冲击,全球陷入经济衰退,面对低利率、低成长、低所得、低通膨,低出生率及高老化的「五低一高」现象,为追求安稳无虞退休生活的劳工更增添变数。信托公会理事长雷仲达指出,加强民众及早累积退休金第三支柱来强化国民退休经济来源已刻不容缓,「员工福利信托」制度正是解决前述问题之最佳方案之一。

雷仲达表示,据调查国内多数民众主要仰赖第一层支柱及第二层支柱支持退休生活,以适用劳退新制的劳工来看,2020年7月劳退新制将届满15年,劳工年满60岁可请领,而根据劳保局的试算结果,初估约6万名纯新制劳工符合请领资格,选一次领的劳工平均每人可领约60万元;若按月领则每月可领约2,084元到平均余命84岁,由推估数字可以想见离世界银行建议的七成退休所得替代率仍有一段距离。

另一方面,人口老化产生的财政恶化问题,也让劳保年金给付金额产生不确定性,单靠劳保及劳退两笔退休金,老穷生活找上门的机率很高。

信托公会秘书长吕蕙容表示,信托公会近年力推员工福利信托制度,主要是看到劳工退休金严重不足的现象,希望提出一个有效解决方案,员工福利信托制度不仅可发挥聚沙成塔的储蓄累积效果,让员工在工作生涯中轻松累积财富并与企业分享经营或其他投资成果,进而为退休生涯提供更多保障,而公司相对提拨奖助金,无形中也提高员工薪资。

对企业来说,员工福利信托具备奖励员工、弹性调整薪酬制度、留住人才、并加强员工对企业参与感,有利于股权安定,最重要的是信托财产交由公正的信托业管理运用,具绝对独立性及安全性,并且受法令十足的保障。

信托业者表示,国内企业办理员工福利信托的成功案例中钢公司,其员工持股信托让员工在退休时,平均每人可领到约当370万元的公司股票,对退休金缺口有明显效益。

雷仲达指出,退休金不足问题为全球目前所面临的共同困境,亟需凝聚产官学界各方精英,共同为国内退休基金的发展提供智慧、共谋对策,为因应我国人口高龄化之社会发展,协助国民退休规划需求。

信托公会将持续进行多项推动措施,包括配合金管会政策推动高龄者财产信托业务;鼓励信托业金融创新,发展多元化财产管理与人身照顾相结合之安养信托商品,及为保障劳工退休生活,鼓励信托业发展加强第三支柱的信托商品以完善退休制度等。

华银新房贷 连四月逾百亿

华南银行个人金融事业群副总经理李宗贤指出,今年个人金融最突出的亮点就是房贷,3~6月每月新承作房贷的金额都在百亿元左右。他更建议,现在利率低,要买房的民众可以赶快买。 李宗贤分析,房贷成绩亮眼,3~6月的房贷目标达成率每月都达110%,分析原因主要有二点,一是市场的游资够多,另一个则是央行因疫情降息,公股行库更加码降息,让有实际需求的客户积极进场,所以才能不受疫情影响,持续往上冲,让房市仍然热络。 今年3~6月新承作的房贷利率,主要分布在1.31~1.4%,目前华银的房贷余额约5千多亿元。李宗贤说,因应降息,理论上将会推出

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